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同一起跑线的人,怎么差距越来越大了?!

之前刷到一条非常励志的新闻:

一个高中寝室的三个闺蜜都考出了七百多分的好成绩,在为她们感到骄傲的同时,我也陷入了反思。

这也许就是所谓的圈子,身边的人都很优秀的时候,你自然不会太差。

大家依然希望向优秀的人学习,以此作为自己的目标。

一起读书的时候大家都在一条起跑线,可是随着时间的推移,你们之间的差距开始明显。如果你跑在前面自然是好事,就怕落后的是自己。

不进则退,工作多年之后反思自己,这些年是进步了还是原地踏步。如果想要缩短与他人的差距,或者拉开自己未来的优势,在职场五年内需要重点对待。

五年内你要做好这十件事:

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01

确定职场路径

行业里面流传着一句话:“三年入行,五年精专”,职场五年对于打工人来说至关重要。

想要在这个阶段时间内把一个方向做精,需要早一点确定职场路径,杂而不精很难迈上更高的台阶。

我们可以丰富我们的专业技能,但是要明确一点,这些多维度的技能都是为了辅助主方向的深入突破。专业化的职场路径上比较忌讳举棋不定,这样就会造成能力平庸,没有自己的差异化竞争力。

也有初入职场的同学无法判断哪一个路径适合自己,就会需要时间来验证,这种情况下可以找个有经验的前辈为你分析各路径的天花板在哪里。

尽量缩短这个试错的时间,毕竟五年也是一晃而过的。

大家进行自我评估,看看你的职场路径是否清晰,及时稳固方向。

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02

强化基础技能

大家不要一味的追求表面的高度,而忽略基础知识的巩固,这也是为什么大部分科班出身的人的上手能力都会更好一些。

不要局限于当前工作输出的能力范围,要加强更多关联方向的基础理论知识和经验技巧。

一些基础的知识、技巧、理论等都要利用空余时间学习,有些内容短时间可能感受不出作用,但是在未来也许就是你瓶颈的突破剂。

给自己制定一些阅读计划和学习计划,强化设计基础,只有地基越牢固,职场大楼才能建得越高。

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03

打造精专技能

虽然我们都在说技多不压身,但是这个作为满足普通的工作需求没问题,想要有自身的差异需要打造精专技能。

我们缺少的永远不是普工,而是高技能人才,要在一个垂直方向有自己的“拿手好戏”。

想要在一个阶段时间内快速突破,就需要缩短我们的技能范围,重点强化一个方向。

最快的方法就是通过输出倒逼输入,在一个精专的方向里面坚持日常输出,不断的进行复盘总结。

对关联的知识进行查漏补缺,对偏弱的技能反复磨练。

在职场中我们虽然讲究“T”型发展,但是主干上的精专才是支撑技能高楼的关键。

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04

勤于作品输出

技术能力的养成离不开点点滴滴的磨练,而对于打工人来说,证明自己能力最有效的方法就是作品。

光说不练假把式,道理说得头头是道,作品做得一塌糊涂,肯定是得不到行业认可的。

专业能力的增长都是需要自我驱动的,不要仅局限于工作环境中的积累,日常的学习沉淀、作品输出、复盘总结等也是至关重要。

要勤于作品输出,反复设计才能找出更多问题,进而不断解决问题,获得经验和技巧。

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05

培养总结能力

总结能力在初入职场的时候并不能被大家所重视,这个时候执行层面的能力比较重要,这是保障你完成基本需求的关键。

随着项目经验的丰富和执行能力的成熟,我们会要求完成难度系数更高的项目,会去对设计经验进行总结和研究设计方法论。

对经验的总结,可以让我们掌握成长的轨迹,沉淀于自己的项目中。

培养总结能力要从项目记录开始,训练我们的观察和记录能力,也是养成习惯的关键。记录过程中的文案描述,从最开始的口语化逐步培养行业术语的运用;从流水账式的记录逐步学会精简,言简意赅的说清楚所见所感。

总结能力的提升可以从教程式文章开始,把自己擅长的某个经验梳理出来,这也是查漏补缺的过程。

逐步过渡到对行业趋势的总结、技巧的总结、项目经验的总结、职场经验的总结等。

刚开始不要写太宽泛的总结,以一个单一的点开始总结,以点带面的总结,形成可供他人学习的方法论。

#

06

加强提案能力

能够做出好的项目成果,也要具备好的提炼能力,项目需要被赋予诠释才能打动人心。

提炼能力对于每个人来说都至关重要,分为思路整理、文档制作、演讲能力、临场控制能力、答疑解惑能力等。

在项目中能有机会进行演讲,千万不要推辞,这是锻炼自己的机会。

有些人由于性格内向会让同事代劳,这其实是在白白浪费机会,跳出舒适区才能更快的成长。

在职场中除了争取机会进行项目提案、演讲以外,也可以多参与一些分享来提升这方面的能力,刻意培养自己。

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07

叠加行业背书

其实很多初入职场的人都容易忽略行业背书这个概念,觉得只要有份轻松的工作就好,最好钱多活少离家近。

工作几年后才恍然大悟,发现行业背书的重要性。

行业背书就相当于推动求职的“催化剂”,可以让我们获得更好的机会。

组成我们行业背书的因素很多:

好的学历背景、大公司的工作经验、知名项目的参与经验、各种大赛的获奖作品、专业平台的推荐、行业内的影响力等。

还有很多都可以叠加为我们的行业背书,我们要不断去叠加,增加我们求职简历的“含金量”。

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08

跨过学历门槛

对于初入职场的人来说,学历是敲门砖的作用,特别是一些大厂的招聘需求,会对学历有一个门槛限制。

不过在日常工作中,你会发现学历并不是绝对的能力体现,专业能力的强弱与学历的高低并没有太大的关系。

如果学习能力比较强的,大学基础知识学得比较好的,在职场中的适应能力也许会更好。

虽然专业能力是我们的首要条件,但是我们也不能被学历限制,现在提升学历的方法很多,宜早不宜晚。

要早点做好时间规划,把这个问题解决掉,后期才能把精力重点放在专业的精进上面。

#

09

融入优质圈子

在一个行业工作时间久了,就会认识更多的同行,久而久之就形成了自己的人脉和圈子。

在后期圈子也会决定着自己的未来,比如想要去大的公司,要是有认识的朋友内推一下,效率就会比普通的投递方式要快很多。

在一个优质的圈子里面,大家都是优秀的从业者,自然会被带动着互相进步。

在自己的第一个职场5年内,要不断的积累属于自己的人脉和融入优质的圈子,认识更多有能力的人。

从优秀的人那里可以获取更多优质的动态,建立一个印象之后,以后遇到问题也可以请教他人,获得解决思路和方向。

通过一些知名公众号的关注、相关平台的交流、线下分享会的接触、进阶特训的学习渠道、社群的加入,可以接触一些行业圈子,筛选自己觉得优质的融入。

有时候也要在圈子内解答别人问题和分享自己的经验,以此来加深大家对你的印象,以后遇到问题抛出来的时候才会有更多人愿意交流,互相帮助!

#

10

积累职场口碑

随着我们工作年限的增加和工作单位的转换,我们会接触很多不同职业的同事,而我们在这些同事眼中的印象决定了未来的资源转换程度。

如果大家对你没有印象或者印象不好,遇到项目或者机遇,估计也不会想到你,我们在职场中的口碑就显得格外重要。

我们在职场中都会被标签化,大家都会在脑海中对你形成标签记忆。

比如你是靠谱还是不靠谱、专业还是不专业、好相处还是高傲难相处等,和你接触的人对你的标签设定越好,以后无论是面对机遇,还是你有求于人的时候,都会因为这个好的印象而愿意帮助你。

反之,可能会遗忘你,注定只是别人职场中的一个“过客”。

在职场中要注重职场礼仪,这个和你的专业能力同样重要。

不同的环境要学会约束自己的行为,而职场是一个带着约束性的场景,你的态度也是别人对你的态度,都是互相作用的。

#

[ 总结 ]

三年入行,五年精专。对于打工人来说,第一个职场5年至关重要,不仅需要将专业能力提升到高级/资深的阶段,职场经验和人脉的积累也决定了第一个职场5年的变化。是原地踏步还是极速前进,都在5年之后开始发力。

5年的积累可以让我们具备专业层面的独当一面,也能让我们具备放手一搏的经验和资源,想要突破瓶颈期就要打好基础,这样才能走得更高,看得更远。

希望这些个人的职场反思可以带给大家抛砖引玉的思考,对于刚入行的新人有一个计划的指导;对于在职的同行和相关从业者有一些调整方向的参考和反思。

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