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这样做绩效,值得推崇吗?

今年年初,在刷朋友圈的时候,看到了2张图,图里面的内容大概如下:

第一张图,全职妈妈的绩效方案

妈妈的总收入被划分成了几类,总收入=底薪+奖金提成+重点中学奖励+大学奖励,基本覆盖了小孩读书的短期-中短期-中长期-长期的学习段。

底薪,20000元/月,这极大的肯定了全职妈妈在家庭的价值。很多人,其实会认为全职妈妈是不产生价值的,反而是花钱大户。

其实,你可以想想,如果妈妈不在家,而是选择去上班,其实也会有工资的,而这些工资可以体现妈妈在社会上的一部分价值。

除了社会价值,妈妈在家带小孩还会有其他积极的作用。比如小孩的安全感、性格养成等等都会不一样,这些因素在小孩成长过程中发挥的作用将无法估计。这也是为什么留守儿童会成为社会问题的根本原因。

小孩,就是家庭的未来,不重视未来的发展,往往很难抓得住未来。

奖金提成,考试100分奖励2000元,然后逐步递减。

重点中学奖励,前三名重点中学奖励200万,然后逐步递减。

大学奖励,清华北大奖励2000万,然后逐步递减。

第二张图,小孩学习绩效方案

总收入=底薪+月度奖励+其中奖励+年底红包,以一个完整的学期为计算单位,覆盖学习阶段的节点考核,兼顾了短期-中短期-中长期-长期。

底薪,0元/月,这是超出我的理解的。

我一直认为,适当的时间给一定的零花钱是很好的,从小建立理财的概念,不求孩子可以理财升值,但至少可以正确的看待金钱也是同样重要的。

小时候,家里就没有给我零花钱的习惯,导致很多时候同学要组织出去玩(春游、秋游或者期中期末考试后的聚会),我几乎没有参加过,在班上显得很孤僻。后面长大了才知道,这是爸妈出于对我的保护以及本身家庭也不太富裕共同造成的。

现在的小年轻,有存款的很少,超前消费的却是很多,这样是很危险的。人民需要建立一种较为健康的消费理念,不管如何消费,都要建立在自己可以偿还的范围内,超出范围了,就会很危险。

如果你月工资在5000元,然后你分期来买一个10000的手机这是没有问题的,因为分期后需要付的钱是远低于5000元,你可以承担得了,这样的消费我觉得是没有问题的。但是,如果你每个月待偿还的金额已经无限接近5000元,那这时候你的任何高额消费都是危险的。

月度奖励,100分奖励400元,然后逐步递减。

期中奖励,100分奖励500元,然后逐步递减。

年度红包,100分奖励1000元,然后逐步递减。

——

两张图,我介绍完了,说说我的看法。

全职妈妈的付出和价值,需要得到家庭的进一步肯定。相信我,如果有得选,其实很多妈妈更希望在职场上获得更多的成就感。因为爱,她们选择了家庭,应该得到应有的尊重。

小孩应该要有自己的零花钱,但是要控制在一定金额范围,不能太多也不能太少。

小孩成绩和奖励挂钩,可能不是一个好方法,但是可以作为辅助的方法。小孩成长更需要关注德智体美劳的结合和全面发展,给孩子一个更好的未来。

——

希望我的孩子们,都能健康快乐的成长,能够按照自己的意愿选择自己的成长路径,掌握自己的人生。

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